2025年聊城水城优才事编企用储备产业人才引进公告为深入落实人才强市策略，革新推行高素质人才助企工程，进一步拓宽重点产业引进急切需要紧缺人才途径，帮助聊城经济社会优质进步，根据中组部、人社部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（人社部发〔2024〕57号）《关于优化事业单位人事管理工作的公告》（聊人社发〔2020〕4号）有关文件需要，决定推行水城优才事编企用储备产业人才计划，现或有关事情公告如下。1、引才说明水城优才事编企用是指在聊高职院校与重点企业根据一同引进、一同培育、一同用、共享成就的原则，引进储备产业人才的引才、用才、留才模式。引进人才与在聊高职院校签订事业单位聘用合同，打造人事关系，根据人岗相适、专业对口的原则，选派到对应企业拓展革新服务，由接收企业聘任为革新团队专家，在企业从事科技研发、产品研发和技术推广、成就转化等工作，其中在企业训练时间为3年。2、引进职位围绕聊城重点产业、重点项目人才需要，储备产业人才18人。具体需要详见《职位表》（附件）。3、引进对象2025届普通高校毕业生，2023、2024年毕业后未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。4、资格条件（一）基本条件1.具备中国国籍。2.遵守宪法和法律，具备好的品行、职业道德和社会公德。3.具备正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。（二）职位条件1.学历条件。国家承认的硕士研究生及以上学历，具体职位学历需要详见附件。2.年龄需要。硕士研究生年龄在30周岁以下（1994年4月及将来出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1989年4月将来出生，以考试报名所用学历确定限制年龄）。大学学制为5年以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。（考生用相应学历报名时，实质年龄应符合该学历的年龄需要）3.报名所用的专业与学历需要一致。应届毕业生应于2025年7月31近日获得相应毕业证和学位证。其中留学职员报名的，需于2025年9月30近日完成教育部留学服务中心学历学位认证。如未能在规定时间获得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。报名时髦未获得毕业证的，可凭《教育部学籍在线验证报告》或学籍证明材料的原件报名。4.其他需要。其他职位具体需要，详见附件。具备下列情形之一的职员不能报名：（1）现役军人，在职培养、定向培养、委托培养生，与互联网学院、成人教育学院和独立学院毕业生等；（2）曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的；（3）尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的；（4）涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的；（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；（6）聘用后构成回避关系的；（7）法律、法规规定不符合本次引进基本条件和职位资格条件需要的。考试报名职员不能考试报名聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的职位。5、引进程序根据公开、平等、角逐、择优的原则，采取发布公告、在线报名、资格审核、面试、体检、考察、公示聘用等程序进行。6、怎么报名及引进程序（一）在线报名和资格初审报名日期：2025年4月16日9:004月22日16:00查看时间：2025年4月16日11:004月23日12:00初审时间：2025年4月16日11:004月23日12:00报名职员登录聊城组工网（www.lczgw.gov.cn）和聊城人力资源和社会保障局（http://rsj.liaocheng.gov.cn）网站，按需要如实、规范填写个人有关信息，个别职位需要的其他条件要在备注栏中注明，每个人限报一个职位。报名职员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不可以更改。
2025年4月22日16:零零后，尚未初审或者初审未通过的，不可以再改报其他职位，不可以再修改、补充报名信息。报名职员需要用有效身份证件进行报名，报名职员的名字、证件号码等个人信息需要真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消报名条件。报名职员在考试报名期间的表现，将作为本次人才引进考察的要紧内容之一。报名提交材料：（1）本人身份证扫描件。（2）学历、学位证书扫描件。（3）留学职员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和博士阶段课程学习成绩单扫描件。（4）对暂未获得学历学位证书的，还需提交于规定时间内可以获得教育部学历学位认证材料的承诺书。（5）其他所需材料扫描件。以上有关材料须扫描为JPG格式上传，单个文件大小低于500KB。报名职员对职位需要的专业、学历学位、回避情形，与其他资格条件需要咨询时，请直接与引才单位联系，职位设置条件由引才单位讲解。联系资格初审通过后，要准时打印《报名登记表》和《诚信承诺书》，请报名职员务必准时查看资格初审结果，如有疑问请主动联系引才单位。（二）考试本次人才引进采取直接面试的方法，不设开考比率，面试具体时间、地址、方法另行公告。若资格初审合格人数较多，则先进行面议，依据面议成绩确定面试人选，面议成绩不计入最后成绩。面试使用百分制计算成绩，算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，依据面试成绩，确定进入考察范围职员。同一招聘职位面试职员出现面试成绩并列的，采取加试的方法确定名次。（三）体检依据选岗状况确定体检考察人选。因体检考察不合格或本人舍弃导致的空缺职位，依据同职位职员面试成绩依次递补体检考察。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册实行。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。引进职员未按规定时间、地址参加体检的，视为舍弃。体检合格职员，进入考察范围。（四）考察考察时，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律状况，与是不是具备应当回避的情形，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。同时根据干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核三龄二历一身份等内容。对档案中存在的问题，引才单位或主管部门认真进行调查，问题未查清处置到位的，不能办理聘用手续。对自动舍弃或考察体检不合格导致的空缺，按最后考试成绩从达到面试合格分数线的职员中依次等额递补。拟聘用职员公示后，不再进行递补。（五）公示聘用对考试、考察体检合格职员进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，引才单位及其主管部门根据有关规定调查处置，作出结论。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由引才单位提出聘用建议，按规定办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。经公示无异议的拟引进职员，毕业生由用人单位与其直接签订事业单位聘用合同、办理落编手续；引进职员实行试用期规范，试用期6个月（2025年度应届毕业生、第一次就业职员试用期1年）。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。引进人才服务期为3年（含试用期）。7、政策保障（一）考核管理储备人才在企业服务训练前3年期间，平时管理、年度考核由企业和编制所在单位一同负责。服务期内由企业安排到相应职位工作，积极搭建工作平台，重视培养用，鼓励支持革新创造。企业可依据实质状况调整工作职位、晋升或减少职位，但不能调离、借调。出现下列情形之一的，企业可作出不再留用的决定：1.引进人才违反企业有关规定或不可以胜任工作的；2.引进人才不服从企业职位安排或提前退出服务期的；3.引进人才违反国家法律法规等情形的；4.其他影响继续用的情形。对企业不再留用的职员，由企业将有关状况报编制所在单位依法终止三方补充协议，编制部门收回所占编制。（二）生活补贴。储备人才在企业服务训练前3年期间，视同企业类人才享受《聊城引进人才生活补贴发放推行细节（试行）》（聊委人组办发〔2022〕8号）中有关生活补贴的政策规定，即根据每个人每月博士研究生10000元、硕士研究生2000元标准发放补贴。储备人才对助企技术革新获得重大研究成就和前沿技术突破、解决重大工程技术难点的，经考核合格且评定为出色的，企业可以给予肯定的奖励。（三）期满定岗。服务期满后，实行双向选择，人才选择进入事业单位的，依据各年度考核结果和工作需要，确定具体上岗的事业单位。可选择返回外贸原单位工作，或依据考核状况及个人意愿保留事业身份调配至其他事业单位工作，或本人自愿舍弃事业身份与所在企业协商继续留在企业工作。（四）其他待遇。储备人才在企业服务训练前3年期间，纳入事业编制管理，薪资保险等待遇由编制所在单位发放，人事档案由编制所在单位管理。在企业的服务年限计入工龄，工作营业额可作为事业单位职称评审、职位聘用的要紧依据。对工作期间表现出色的储备人才，作为重点培养对象，提高福利待遇，发放聊城人才服务金卡，提供人才公寓、医疗服务、健身服务等政策支持。8、其他事情本次人才引进有关信息均在灯塔－聊城组工网（www.lczgw.gov.cn）和聊城人力资源和社会保障局（http://rsj.liaocheng.gov.cn）网站公布，参加好友才引进考生应准时知道网站发布的有关信息，维持通信畅通。考生通讯方法如有变化，应当准时联系引才单位变更联系电话，以免错失录用机会。本公告未尽事宜，由中共聊城委组织部、聊城人力资源和社会保障局负责讲解。附件：职位表中共聊城委组织部聊城人力资源和社会保障局2025年4月8日

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